Tres claves de la educación intra-organizacional

Una empresa que no sepa transferir conocimientos a las nuevas generaciones es muy probable que experimente uno de los problemas corporativos más incómodos, perder la identidad. Sí, estoy seguro que suena exagerado, pero realmente no lo es. Cuando no hay garantía de que los líderes estén comprometidos a enseñar lo que saben, se corre el riesgo de que cada quien haga lo que considera correcto y probablemente no esté alineado al propósito de la organización. Pero no creas que es una responsabilidad organizacional, también es individual, porque lo que sabemos no nos pertenece solo nosotros, por eso, es vial que…

Los jóvenes latinos materializan rápidamente sus ideas

Los jóvenes en américa latina aterrizan sus ideas con una rapidezasombrosa. Es un proceso de innovación súper interesante y comprendo que estoocurre, gracias a la superestructura de apoyo que les permite llevar a cabo susproyectos, que en muchos casos suelen ser atrevidos, pero logran dar solucionesa las necesidades de sus receptores. Es grandioso que estén buscando mejorarlas condiciones de vida y hacer que nuestro día a día sea más  fácil. Cada una de esas ideas vienen desde espacios totalmente distintos, lo que plantea una necesaria diversidad, sin embargo, he descubierto que todos están tomando decisiones de negocios considerando lo siguiente aspectos: Lasolidaridad…